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Bewerberanalyse (Der automatisierte Recruiting Assistent)

Sie suchen nach neuen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen. Dabei haben Sie nicht nur eine Stelle sondern eventuell auch mehrere Stellen die Sie besetzen möchten. Oft über mehrere Abteilungen. Nun kommen die Bewerbungen.

Nun müssen die Bewerbungen meist selektiert werden, abgeglichen nach internen Richtlinien aber auch nach den Anforderungen.

Danach geht die Vorauswahl los, danach der Abgleich mit den Stellen. Dann beginnt insbesondere bei fachlich hochwertigen Stellen die Analyse der Anforderungen mit den Qualifikationen des Bewerbers. Danach eine Analyse und Auswertung für die Fachabteilung und eventuell noch die Fragen vorbereiten für das Bewerbungsgespräch, da es im Lebenslauf Unklarheiten oder fehlende Nachweise gibt.

Dauer pro qualifizierter Bewerbung: ca. 30 Minuten, Dauer der Aufbereitung ca. 30 Minuten.

Mit auxipers haben Sie diese Analyse in maximal 1 Minute mit ausführlicher Analyse erledigt.

Von 30 Minuten auf 1 Minute bei besserer Analyse

Von der Analyse bis zur Handlungsempfehlung

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