Sie lesen nur noch, was zählt.
auxipers gleicht jede Bewerbung mit Ihrer Stellenanzeige ab. Sie sehen auf einen Blick, welche Anforderungen erfüllt sind, wo etwas fehlt und was Sie im Gespräch klären sollten. Mit Begründung zu jedem Punkt. Die Entscheidung treffen Sie.
Schicken Sie uns eine anonymisierte Bewerbung und die Stellenanzeige. Sie bekommen die fertige Analyse zurück.
- erfülltAbgeschlossene kaufm. AusbildungSteuerfachangestellte, IHK 2016 (Zeugnis liegt bei)
- erfüllt3+ Jahre Entgeltabrechnung5 Jahre bei Steuerkanzlei, ca. 220 Mandanten-MA
- teilweiseErfahrung mit DATEV LODASDATEV genannt, Modul nicht angegeben
- klärenZeitraum 04/2022 – 10/2022Keine Angabe im Lebenslauf. Neutral im Gespräch erfragen.
Eine qualifizierte Bewerbung kostet Sie rund eine Stunde, bevor überhaupt ein Gespräch stattfindet.
Lesen, mit der Stellenanzeige abgleichen, Lücken und fehlende Nachweise notieren, für die Fachabteilung aufbereiten, Fragen fürs Gespräch vorbereiten. Bei drei offenen Stellen und 40 Bewerbungen ist das eine volle Arbeitswoche.
30 Minuten Sichten und Abgleichen, 30 Minuten Aufbereitung für die Fachabteilung
bis die Analyse vorliegt. Danach lesen Sie die Zusammenfassung statt der ganzen Bewerbung.
Zeitangaben bitte mit echten Messwerten aus Kundeneinsätzen belegen
Drei Schritte. Kein Prompten, keine Einrichtung von Agenten.
Stelle hinterlegen
Sie laden die Stellenanzeige einmal hoch. auxipers leitet daraus die Anforderungen ab und trennt Muss- von Kann-Kriterien. Sie können die Gewichtung anpassen.
Bewerbung hochladen
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse als PDF. Mehrere Bewerbungen auf einmal oder einzeln, so wie sie hereinkommen.
Analyse lesen, selbst entscheiden
Sie bekommen den Soll-Ist-Abgleich mit Begründung, offene Punkte und einen Gesprächsleitfaden. Die Auswahl bleibt bei Ihnen und der Fachabteilung.
Jede Aussage mit Begründung. Nachvollziehbar für Sie und die Fachabteilung.
Soll-Ist-Abgleich in Stufen
Jede Anforderung aus der Stellenanzeige wird einzeln geprüft: erfüllt, teilweise erfüllt oder nicht belegt. Mit der Stelle in der Bewerbung, auf die sich die Einschätzung stützt.
Ist: nicht erwähnt
Einschätzung: nicht belegt, im Gespräch nachfragen
Fehlende Nachweise
Zertifikate, die im Lebenslauf genannt, aber nicht beigelegt sind. Zeugnisse, die zu einer Station fehlen. So fordern Sie gezielt nach, statt suchen zu müssen.
Beigelegt: nein
Hinweise auf Klärungsbedarf
Widersprüche zwischen Anschreiben und Lebenslauf, abweichende Zeiträume, unklare Angaben. Als Frage formuliert, nicht als Urteil. Viele Lücken haben gute Gründe.
Lebenslauf: Teamleitung ab 03/2021
Hinweis: Zeitraum im Gespräch klären
Leitfaden für das Gespräch
Konkrete Fragen zu genau den Punkten, die offen sind. Damit wird das Gespräch kürzer und die Fachabteilung ist vorbereitet.
Bewerberdaten sind sensibel. Deshalb sagen wir genau, wie wir damit umgehen.
KI, die Bewerbungen auswertet, zählt nach der EU-KI-Verordnung zu den Hochrisiko-Anwendungen. Wir nehmen das ernst und stellen Ihnen die Unterlagen bereit, die Ihr Datenschutzbeauftragter und Ihr Betriebsrat brauchen.
- Wer entscheidet
- Immer ein Mensch. auxipers bereitet vor, sortiert niemanden automatisch aus und sagt keine Einstellung voraus.
- Wo die Daten liegen
- Serverstandort und Hosting-Anbieter eintragen
- KI-Modell
- Eingesetztes Modell / Anbieter eintragen · Wird mit Kundendaten trainiert? (Aussage erst nach Prüfung des Vertrags mit auxdata)
- Speicherdauer
- Löschfristen für Bewerbungen und Analysen eintragen
- Für Ihren Betriebsrat
- Beschreibung von Funktionsumfang und Datenflüssen als Grundlage für eine Betriebsvereinbarung. Dokument erstellen
- Auftragsverarbeitung
- AV-Vertrag nach Art. 28 DSGVO auf Anfrage. bestätigen
Testen Sie auxipers mit einer echten Stelle.
Schicken Sie uns eine Stellenanzeige und eine anonymisierte Bewerbung. Sie erhalten die vollständige Analyse, meist am selben Tag. Unverbindlich und kostenlos.
- Namen, Adresse und Foto bitte vorher entfernen
- Wir besprechen das Ergebnis in 20 Minuten mit Ihnen
- Danach entscheiden Sie, ob Sie weitermachen
Wenn die Analyse sitzt, geht mehr.
auxipers läuft auf einer sicheren KI-Plattform mit Benutzerverwaltung. Weitere Aufgaben der Personalabteilung lassen sich später ergänzen, fertig eingerichtet oder nach Ihren Vorgaben. Wir starten mit dem, was Ihnen heute die meiste Zeit kostet.